INFOLADISHA – Mengirim lamaran ke banyak perusahaan belum tentu berujung panggilan wawancara.
Di tengah persaingan kerja yang semakin ketat, pencari kerja perlu memikirkan strategi lain agar profil mereka lebih mudah ditemukan oleh rekruter.
Salah satu cara yang bisa dicoba adalah mengoptimalkan profil LinkedIn.
Platform profesional ini tidak hanya berfungsi sebagai tempat mencantumkan riwayat pekerjaan, tetapi juga menjadi sarana bagi perusahaan untuk mencari kandidat berdasarkan jabatan, pengalaman, dan keterampilan tertentu.
Profil yang disusun dengan tepat berpeluang menjangkau rekruter yang sedang mencari kandidat sesuai kebutuhan perusahaan.
Baca Juga: Iklan di HP Android Muncul Terus meski Tidak Buka Aplikasi? Coba Cara Ini
Sebaliknya, profil dengan informasi minim atau tidak relevan bisa membuat pengalaman dan kemampuan pelamar sulit dikenali.
Dikutip dari YourTango pada Rabu (14/10), ada sejumlah strategi yang dapat diterapkan untuk meningkatkan peluang dilirik rekruter melalui LinkedIn. Berikut delapan hal yang patut diperhatikan.
1. Beri tahu rekruter bahwa Anda sedang mencari kerja
Pencari kerja bisa memanfaatkan fitur Open to Work untuk menunjukkan bahwa mereka terbuka terhadap peluang pekerjaan baru.
Fitur ini membantu rekruter mengenali kandidat yang sedang mencari kesempatan kerja. Pengguna juga dapat mengatur visibilitasnya agar informasi tersebut hanya terlihat oleh rekruter, jika tidak ingin menampilkannya secara terbuka di profil.
